Сложно поддерживать и измерять
- Активности живут в чатах и таблицах
- Баллы начисляются и сверяются вручную
- Мерч и подарки выдаются без единого учёта
- HR не видит общую картину вовлечённости
Запускайте программы здоровья, систему корпоративных баллов и брендированный интернет-магазин для сотрудников в одном веб- и мобильном решении — без размещения ПО на серверах компании.
Нам доверяют
Без таблиц для баллов, ручной выдачи мерча и нескольких несвязанных сервисов. Мотасфера объединяет путь сотрудника от действия до признания.
Модули используют общий профиль, единый баланс, каталог и аналитику — сотруднику не нужно переключаться между сервисами.
Wellbeing-программы, полезные привычки, челленджи, обучение и персональные цели.
Изучить платформуКорпоративная валюта, задания, события и прозрачное признание достижений.
Посмотреть возможностиМерч, цифровые награды, обучение, подписки и другие товары за корпоративные баллы.
Открыть сценарийСотрудник участвует в программе с телефона. HR настраивает механику, контент и каталог и получает отчётность в веб-панели.
Персональный прогресс, корпоративный баланс, задания, календарь и доступ к вознаграждениям. PWA работает на современных устройствах с iOS и Android без обязательной установки.
Физический мерч, цифровые подарки, подписки, тренировки, экскурсии и курсы — в брендированной витрине с понятной стоимостью в баллах.
Роли пользователей, ассортимент, баннеры, задания, мероприятия и правила начисления баллов собраны в административной панели.
Смотрите участие в событиях и заданиях, начисления и списания, заказы и рейтинг активности. Экспортируйте данные для дальнейшего анализа.
Компания поддерживает нужное поведение, а сотрудник видит прямую связь между вкладом и признанием.
Подробнее о системе мотивацииСобытия, обучение, менторство, полезные привычки или внутренние инициативы.
Выполняет задания, посещает мероприятия и отслеживает прогресс.
История операций и текущий баланс доступны в личном кабинете.
Сотрудник выбирает подходящее вознаграждение во внутреннем магазине.
Базовые и дополнительные модули можно запускать поэтапно, сохраняя единый профиль сотрудника и общую систему баллов.
Каталог мерча и полезных вознаграждений с оформлением заказов и списанием баллов.
Все активности программы в одном расписании.
Фиксация тренировок и регулярности активности.
Предзаказ блюд, КБЖУ и мотивация полезного выбора.
Роли, контент, ассортимент, правила начисления, статистика активности и экспорт данных.
Состав модулей и интеграций определяется для конкретной программы. Ланч‑система, фитнес‑трекинг и другие специальные сценарии могут потребовать индивидуальной настройки.
Стоимость первого года включает запуск выбранного состава решения. Со второго года ежегодное продление составляет 40% от стоимости тарифа.
Внутренний магазин и корпоративные баллы для понятного первого сценария.
Расширенная мотивация, задания, события и интеграции для системной работы HR.
Полная wellbeing-экосистема с приложением, челленджами и персональными сценариями.
Интеграции, индивидуальные доработки, производство мерча и специальные модули оцениваются отдельно, если не указаны в выбранном тарифе.
Платформа размещается, обновляется и сопровождается в облаке. IT-команде клиента не нужно разворачивать и поддерживать ещё одно приложение.
Срок и состав работ зависят от выбранных модулей, брендирования, данных и интеграций. Сначала фиксируем сценарий — затем собираем прозрачный план запуска.
Цели программы, аудитории, текущие процессы и метрики успеха.
Модули, правила баллов, каталог, роли и путь сотрудника.
Брендирование, контент, импорт пользователей и интеграции.
Проверка механик на выбранной группе и подготовка коммуникаций.
Аналитика, обратная связь и подключение новых сценариев.
Не нашли свой вопрос? Оставьте заявку — обсудим вашу инфраструктуру и программу.
Задать вопросНет. На серверах клиента платформа не размещается. Если нужны интеграции с внутренними системами, их контур и состав данных согласуются отдельно.
Брендированный мерч, аксессуары, цифровые подарки, сертификаты, подписки, обучение, тренировки, экскурсии и другие согласованные вознаграждения.
Нет обязательно. Интерфейс доступен в формате PWA и работает на современных устройствах с iOS и Android через браузер. При необходимости можно добавить сценарий установки на домашний экран.
Да. Запуск можно начать с магазина и корпоративного баланса, а затем добавить задания, события, wellbeing-модули и расширенную аналитику.
Интеграции с CRM, HR-системами, SSO и внутренними сервисами проектируются по требованиям клиента и техническим возможностям систем. Тест можно начать без сложного интеграционного контура.
Она зависит от числа пользователей, выбранных модулей, брендирования и интеграций. После короткого брифа мы предложим подходящий состав решения и оценку.
Критерии выбора wellbeing-платформы: сценарии для сотрудников, мотивация, аналитика, инфраструктура, интеграции и план тестового запуска.
Читать
Как устроить внутренний интернет-магазин компании: корпоративная валюта, каталог мерча, цифровые товары, заказы и связь с мотивацией сотрудников.
Читать
Как спроектировать балльную систему мотивации и лояльности сотрудников: правила начисления, задания, события, вознаграждения и аналитика.
ЧитатьОставьте контакты — обсудим задачу, аудиторию и первый сценарий запуска.
Присоединиться