Облачная корпоративная платформа без on-premise: что уточнить перед запуском

Что означает облачная модель HR-платформы, какие вопросы задать о данных, доступах, интеграциях, сопровождении и тестовом запуске.

Что означает «облачное решение»

Облачная корпоративная платформа работает в инфраструктуре поставщика и доступна пользователям через защищённое интернет-соединение. Компании не требуется разворачивать отдельный экземпляр приложения на своих серверах и самостоятельно поддерживать его базовую инфраструктуру.

Для HR-проекта это может сократить путь до теста: команда быстрее переходит от согласования сценария к настройке пользователей, контента и механик. Однако облачная модель не отменяет требований к безопасности и документированию процессов.

Какие преимущества получает команда клиента

  • не нужно выделять серверы под платформу;
  • обновления продукта выполняются централизованно;
  • веб- и PWA-интерфейсы доступны с разных устройств;
  • состав модулей можно развивать без новой установки;
  • IT-команда подключается к интеграциям там, где это действительно необходимо.

Эти преимущества особенно заметны на тесте, когда важно проверить ценность программы до сложного интеграционного проекта.

Какие вопросы задать поставщику

Данные и цели обработки

Уточните, какие категории данных необходимы для каждого сценария. Для базовой программы часто достаточно идентификатора, имени, рабочего контакта и принадлежности к группе. Не следует передавать данные «на будущее» без определённой цели.

Отдельно зафиксируйте сроки хранения, порядок удаления, права субъектов и роли сторон при обработке персональных данных.

Доступы и роли

Узнайте, как разделяются права администратора, контент-менеджера, ответственного за заказы и аналитика. Доступ должен соответствовать рабочей функции, а критичные изменения — оставлять понятный след.

Обновления и резервное копирование

В договоре или техническом приложении полезно закрепить порядок обновлений, резервного копирования, восстановления и уведомления об инцидентах. Формулировки должны описывать реальный процесс, а не общий маркетинговый тезис.

Интеграции

Не каждая программа требует подключения к HR-системе с первого дня. Определите минимальный обмен для теста и целевой обмен для промышленного запуска. Для каждой интеграции укажите источник данных, направление, частоту, способ авторизации и ответственных.

Доступность и поддержка

Согласуйте каналы поддержки, приоритеты обращений и ожидаемое время реакции. Для критичных процессов отдельно обсуждаются показатели доступности и окно регламентных работ.

PWA вместо обязательной установки

Прогрессивное веб-приложение открывается в браузере и адаптируется к современным смартфонам. Пользователь может добавить его на домашний экран, но ему не обязательно искать приложение в магазине и проходить отдельный процесс установки.

PWA удобно для программ с широкой аудиторией и разными типами устройств. При выборе всё равно стоит проверить поддержку нужных браузеров, авторизацию и сценарии уведомлений.

Как провести безопасный тест

  1. Выберите ограниченную аудиторию и один целевой сценарий.
  2. Передавайте минимальный набор данных.
  3. Назначьте владельцев доступа и операций.
  4. Проверьте форму согласий и пользовательские документы.
  5. Зафиксируйте метрики, сроки и критерии продолжения.
  6. После теста удалите ненужные данные или переведите программу в согласованный рабочий режим.

Облачная модель Мотасферы

Мотасфера не размещается на серверах клиента. Платформа объединяет личный кабинет сотрудника, балльную мотивацию, задания, события, внутренний магазин и административную отчётность в облачном контуре. Конкретные параметры хранения, интеграций и сопровождения закрепляются для проекта после уточнения требований компании.

Начнём с задачи

Присоединиться к Мотасфере

Расскажите, из какой вы компании. Мы уточним сценарий и предложим состав платформы для запуска.

Все модули — в облаке Размещать Мотасферу на серверах вашей компании не потребуется.

Документ